零售佳奢侈品牌回勇 3招搶人
發布時間： 2018/02/07 07:45
零售業全面回暖，職位空缺大增，奢侈品牌也「復活」搶聘人才，近日有年資逾10年的店舖經理跳槽至廣東道名店，月薪增近3成至7.5萬元。
除了以銀彈加薪，有零售業僱主為吸引人才，由勞工假改行銀行假制度，員工試用期內提供保證佣金及提高前綫員工購物折扣。
國際人事顧問公司Adecco去年第3及第4季訪問582所中港台公司，216間為香港企業，當中91%表示今年會加薪。本港近四分三受訪僱主指會加薪2%至5%，主要是工業、製造業、零售等；有4%公司加薪幅度逾10%，大部分是財務及金融業。
Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明指，近年政府收緊監管金融機構，機構對合規及風險管理，如客戶盡職調查、反洗黑錢活動等職位的人才需求增加，故合規專才加薪普遍逾一成。他續指，本港股樓暢旺，吸引中資金融機構、銀行及證券商紛紛擴張，大量招聘業務拓展、客戶關係經理。
游國明又表示，去年第三季開始，全球經濟平穩向好，帶動整體招聘市場，金融、零售貿易及數碼行銷等職位最為渴市。他說，零售業經歷早一、兩年冰河時期已解凍，市民購物意慾強，及旅客回升，帶動零售表現。尤其是高端奢侈品消費亦漸回暖，珠寶、首飾及鐘錶等去年銷售額上升逾一成，是近4年最高，反而近年冒起的輕奢侈品增長放緩。
游續指，不少品牌聘請更多銷售人員擴營業額，上周曾協助一間位於尖沙咀廣東道的名店，向一名年資逾10年的店舖經理挖角，其月薪由5.8萬元，增加近3成至7.5萬元。他解釋，店舖經理認識不少VIP熟客，可帶到新工作點。
零售業自去年第三季亦出現僱主搶人情況。人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜表示，去年下半年零售空缺按年增3至4成，7成為前綫銷售人員。不少僱主均加薪留人，前綫員工包括銷售、店舖經理，今年平均加薪5%至8%，管理人員則為3.5%至5%。
她又指，有僱主為吸引人才，增加員工假期，由原本12天勞工假，增加5天至17日銀行假（公眾假期）；員工在首3個月試用期內，除底薪外，不論業績表現如何，均可獲一筆保證佣金。此外，亦有僱主增加前綫員工的購物折扣，與管理層看齊。
她亦表示，不少零售品牌之前都以快閃店（Pop-Up Store）推出產品，因為租用期較具彈性，但最近多轉至大型商場，租用長期舖位或專櫃。
